Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность работника перед работодателем если в расписке не указана дата возврата

В соответствии с планом работы Волгоградского областного суда на 2-е полугодие года была обобщена практика рассмотрения судами области дел по спорам, связанным с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю. Материалы изученных дел свидетельствуют о том, что суды в основном правильно разрешали дела, связанные с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, но некоторые вопросы вызывали определенные затруднения. Из правового смысла статей 23 и 24 ГПК РФ следует, что дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с планом работы Волгоградского областного суда на 2-е полугодие года была обобщена практика рассмотрения судами области дел по спорам, связанным с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

Материалы изученных дел свидетельствуют о том, что суды в основном правильно разрешали дела, связанные с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, но некоторые вопросы вызывали определенные затруднения. Из правового смысла статей 23 и 24 ГПК РФ следует, что дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части 2 статьи Трудового кодекса РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами. Однако при обобщении выявлены случаи нарушения, как мировыми судьями, так и судьями федеральных судов, указанных норм гражданского процессуального закона, что в итоге влечет за собой увеличение общего срока нахождения гражданского дела в суде.

Напротив, возвращая исковое заявление ИП У. Волгограда, исходя из цены иска, пришел к неверному выводу о подведомственности заявленного требования мировому судье. Однако в нарушение указанной нормы Тракторозаводским судом г. Волгограда гр. Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи Имеют место и случаи необоснованного возложения судом на работодателей обязанности оплаты госпошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, при наличии законных оснований для освобождения истца от данных судебных расходов.

Примером такого нарушения может служить дело по иску ИП К. Волгограда с иском к С. При этом в иске истец просил освободить его от уплаты госпошлины в связи с тем, что является инвалидом 2 группы. Однако при постановке решения об отказе в иске с ИП К. Материальная ответственность работников - одно из средств в защите форм собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, возместить его в установленном законом порядке.

Правовой основой материальной ответственности работника является часть 2 статьи 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, в том числе частной, государственной и муниципальной, и статья 21 Трудового кодекса РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя. При этом материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации.

Материальная ответственность работника в трудовых отношениях отличается от гражданско-правовой ответственности за причиненный вред:. Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях. Стоит обратить внимание, что материальная ответственность работников за причиненный имущественный ущерб работодателю необходимо отличать от других мер материального воздействия, таких как: лишение стимулирующих выплат, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ; начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно статей - Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю статьи и Трудового кодекса РФ , невыплата заработной платы работнику за время участия в забастовке статья Трудового кодекса РФ.

Как указал Верховный Суд РФ, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:. Таким образом, при отсутствии хотя бы одного из совокупности вышеуказанных условий привлечение к материальной ответственности работника недопустимо.

По общему правилу при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности она ограничивается его средним месячным заработком.

Сумма ущерба, превышающая средний месячный заработок, возмещению за причиненный ущерб работодателю не подлежит. Таким образом, выполняя свою защитную функцию, статья Трудового кодекса РФ устанавливает пределы материальной ответственности работников. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба, причиненного работодателю, материальная ответственность работников подразделяется на два вида:.

Т рудовой кодекс РФ признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Такой вид ответственности может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Трудовой кодекс РФ или иной федеральный закон не предусмотрел иное, то есть не учитывал исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы статьи Трудового кодекса РФ о пределах материальной ответственности работников. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает случаи, при которых работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:. Материальную ответственность в полном объеме несут работники, если она возложена на них законами вне зависимости от того, был ли заключен с ними договор о полной материальной ответственности.

К таким актам нельзя относить указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств. Следует иметь в виду, что акты бывшего Союза ССР применяются лишь в том случае, если они не противоречат законодательству Российской Федерации. При привлечении работника к полной материальной ответственности по пункту 1 части 1 статьи Трудового кодекса РФ представители работодателя, помимо общих, должны доказать и другие имеющие юридическое значение существенные обстоятельства:.

Выдача разовой доверенности на получение ценностей работником, в обязанности которого по трудовому договору не входит выполнение такого рода поручений, может иметь место только с его согласия. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию и не должна превращаться в систему ;. Здесь речь идет о форме вины - умышленной: прямой или косвенной. Закон рассматривает умышленное причинение ущерба, как злостное и грубое нарушение работником трудовых обязанностей;.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен отстранить работника, появившегося в нетрезвом состоянии, от работы. Но если этого не произошло и работник причинил ущерб, он должен возместить его полностью.

Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии является нарушением трудовой дисциплины, поэтому за ущерб, причиненный работником в таком состоянии, наступает полная материальная ответственность независимо от того, имел место умысел в причинении ущерба или он принесен по неосторожности.

Работодатель при этом обязан доказать, что ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено свидетельскими показаниями, своевременно составленным соответствующим актом непосредственным или другими руководителями работника при участии очевидцев свидетелей появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;.

Анализируемое законоположение связывает полную материальную ответственность работника с причинением ущерба именно такого рода преступными действиями, установленными приговором суда.

Никакой другой орган установить факт совершения преступления не может. Однако суд, установив наличие преступления, может освободить работника от уголовной ответственности, например, вследствие отпадения общественной опасности как самого деяния, так и лица, совершившего преступления, или акта амнистии или помилования. Последнее может быть осуществлено актами указанных в законе высших органов государственной власти страны. В этих случаях оснований для освобождения от материальной ответственности работника нет.

Следует отметить, что прекращение уголовного дела в связи с актом об амнистии, вступившим в силу до начала судебного разбирательства, также не освобождает лицо от обязанности возместить работодателю причиненный ему материальный ущерб в полном объеме.

Решение о взыскании с работника причиненного им вреда в полном размере может быть вынесено судом одновременно с приговором гражданский иск в уголовном деле. Вынесение оправдательного приговора исключает применение полной материальной ответственности по мотиву уголовно наказуемых деяний, но не исключает ее применение по другим мотивам пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября г. В настоящее время привлечение работника к полной материальной ответственности по пункту 7 части 1 статьи Трудового кодекса РФ исключено ввиду отсутствия федеральных законов, которые предусматривали бы материальную ответственность за разглашение охраняемой законом тайны.

Термин "не при исполнении трудовых обязанностей" означает, что причинение ущерба произошло либо в свободное от работы время, либо во время работы, но не при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, имевшие место не при исполнении трудовых обязанностей. Представители работодателя должны доказать, что:. Помимо этого, необходимо иметь ввиду, что при рассмотрении исков о материальной ответственности руководителя, заместителя руководителя организации или главного бухгалтера, необходимо применять специальные нормы Трудового кодекса РФ.

Так, на основании статьи Трудового кодекса РФ руководитель организации в том числе бывший несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством , согласно которому под убытками понимается реальный ущерб, а также неполученные доходы упущенная выгода статья 15 Гражданского кодекса РФ.

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером часть 2 статьи Трудового кодекса РФ. Помимо этого, договор о полной материальной ответственности может быть заключен и с работником религиозной организации в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации статья Трудового кодекса РФ.

В силу статьи Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В данной норме указан исчерпывающий перечень юридически значимых фактов обстоятельств , доказанность которых освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем. Поскольку определение указанных понятий в Т рудовом кодексе РФ отсутствует, необходимо отметить, что они имеют место в различных отраслях законодательства и могут быть использованы в рамках определенной специфики и при регулировании материальной ответственности согласно действующему трудовому законодательству.

Под непреодолимой силой форс-мажор понимаются действия, совершение которых не зависит от сознания и воли людей. По гражданскому праву статья Гражданского кодекса РФ это чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие стихийное бедствие, например наводнение, землетрясение, авария техногенного характера, некоторые общественные явления, в частности военные действия , в результате которого произошли недостача и порча имущества работодателя, вверенного работнику.

В гражданском праве непреодолимая сила является обстоятельством, освобождающим от ответственности. Этому правилу следует и трудовое законодательство. Работник не может нести ответственность за ущерб, возникший у работодателя в условиях нормального хозяйственного риска. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Работник не может нести ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный в условиях крайней необходимости. По уголовному законодательству статья 39 Уголовного кодекса РФ под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

Применительно к материальной ответственности по трудовому законодательству можно сказать, если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Иными словами, в данном случае следует учитывать соразмерность причиненного работодателю вреда и тех последствий, которые работник предотвратил, действуя в условиях крайней необходимости.

Например, причинение ущерба имуществу работодателя при тушении пожара. Статья 2. Только вместо пределов необходимой обороны предусматривает условие, при котором признается крайняя необходимость, если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный. Статья 37 Уголовного кодекса РФ к состоянию необходимой обороны относит состояние при защите личности и прав обороняющихся или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. В таком случае вина в материальном ущербе лежит на работодателе. Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить хранение ценностей без соответствующей охраны или в не приспособленном для целей хранения помещении и т.

В то же время об отсутствии указанных условий работнику следует своевременно в письменной форме уведомить работодателя. Примером неправильной оценки судом указанного условия материальной ответственности работника может служить решение Центрального районного суда г. Установлено, что денежные средства были похищены из кабины автомашины принадлежащей работодателю, на которой ответчик, работавший в должности торгового представителя, объезжал торговые точки. Поскольку истцом не были опровергнуты доводы ответчика о необеспечении его работодателем надлежащими условиями для хранения денежных средств, вверенных работнику, имело место обстоятельство для освобождения последнего от материальной ответственности перед работодателем, в связи с чем решение суда первой инстанции было отменено судом апелляционной инстанции с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Установление наличия прямого действительного ущерба предписано нормой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обобщение показало, что в основном суды правильно понимают это условие материальной ответственности. Красноармейский суд г. Волгограда с иском к Ш. Красноармейским райсудом г. Установив факт привлечения М. Вместе с тем, судам следует иметь в виду, что, в отличие от гражданского законодательства статья 15 Гражданского кодекса РФ , предусматривавшего возможность взыскания убытков, законодательство о труде никогда не допускало взыскание с работника убытков в виде упущенной выгоды, такой как, например, проценты за пользование чужими денежными средствами.

Примером нарушения судом данной нормы может служить решение Ворошиловского районного суда г. В обоснование исковых требований истец указал, что исполняющим обязанности менеджера С.

Все, что вы хотели знать о займах: 10 рисков сделки и изменения в ГК

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Это должно дать заемщику новые возможности защитить свои права. Юристы прокомментировали эти риски и дали советы, как гражданам правильно оформить договор займа. С 1 июня года регулирование договора займа заметно поменяется — вступят в силу соответствующие поправки в Гражданский кодекс.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Обзор судебной практики по спорам о материальной ответственности сторон трудового договора утв. Предметом изучения являлись дела по искам о материальной ответственности работников и о материальной ответственности работодателей перед работниками раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. Анализ судебной практики показал, что суды в большинстве случаев правильно определяют закон, подлежащий применению к спорным отношениям, учитывают разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащиеся в постановлении от Вместе с тем в практике рассмотрения судами таких дел не всегда правильно устанавливаются обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, допускается неправильное толкование трудового законодательства , либо применение законодательства, не подлежащего применению. Настоящий обзор подготовлен в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами области законодательства при рассмотрении гражданских дел указанной категории.

.

.

.

.

.

.

работодатель может заключать письменные договоры о полной Материальная ответственность работника -- это обязанность работника нести. Ответственность перед Университетом за совершение виновного противоправного если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Комментариев: 1
  1. diesori

    Тобто для нас для народу,а не для себе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.