Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности перхода на декретную ставку

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место. Вместе с тем для всех, кто устраивается на работу или, наоборот, принимает на работу, в общем понятно, что речь идет о временной работе на период нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель, как правило, никогда не может сказать, на какой период он трудоустраивает к себе человека на декретную ставку, поскольку женщина, оформившая декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком , может выйти из него в любой момент без заблаговременного предупреждения об этом работодателя. Такое положение вещей в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку, в первую очередь, законодатель защищает права беременной женщины, ушедшей в декрет, в частности сохраняет за ней на весь период декрета и отпуска по уходу за ребенком основное место работы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Мария Ванина. Посмотреть последний комментарий. Добрый ночер! Так кто эти Так фишка в том, Ну просто, чтобы Согласен, палка Библиотека документов. Производственный календарь.

Региональный менеджер по продажам логистических услуг Поддерживающих 4-дневную рабочую неделю стало больше Юрист по трудовому праву И что делать то теперь в таком случае? Пыхтеть и ссылаться на закон и ни в какую не соглашаться подписывать новый -измененный - договор?

При срочном договоре получается, можно сотрудника уволить в любой момент?? Делать то чего?? По срочному тоже уволить нельзя в любой момент. С какой стати? Единственное что есть в срочнике и нет в бессрочнике, что при срочном можно уволить по Это Вы сами на бессрочном и Вам предлагают перейти на срочный? Не ожидала такого. Еще и в последний день ИС А он дальше "дело в том, что оказывается!!!! Все остается по прежнему, только меняется сам договор. Надо будет его переделать на срочный.

А как это делать -он не знает, отложили этот вопрос до понедельника. И спросил -че у меня в договоре то написано. А с собой у меня этого договора не было, но я помнила что он бессрочный. То есть. Это нам легко сказать не соглашайтесь. Правильно, Вы и не должны соглашаться по закону, просто на деле все совсем по другому?

Но знайте, это грубое нарушение, надумаете жаловаться, закон на Вашей стороне А жаловаться куда можно? В трудинспекцию? Даже находящегося на ИС уволить сложно, для этого нужны веские основания. ДМС выдают, не по прошествии ИС, а если на то пошло, должны были выдать с первых дней работы. Я к Вам снова хотела бы обратиться, как к профессионалу. Декретная ставка означает, что это место числится за сотрудницей, ушедшей в декрет.

На ее место берут человека. Но по идее, компания изначально должна была озвучить, что ставка сия декретная и берут тока на время до выхода сотрудника из декрета?? Ведь так? Ведь, по идее, в таких случаях как раз и могут составлять срочный договор при найме работника. Вот приду в понедельник на работу, и скажут мне -милочка, давайте ка переделаем договор. Какие мои действия на это?? Ну я однозначно не соглашусь. А что им выставить в ответ?

Я честно сказать, вообще в ауте и не соображу маленько.. Самое сложное увольнение, это по инициативе работодателя. Потому что должны быть веские причины для увольнения работника, собраны куча подтверждающих документов и все это оспаривается в суде Можно так и сказать: "где основание? Ваша беременная сотрудница, меня не волнует, это Ваши проблемы, со мной уже заключен бессрочный ТД и ничего я переделывать не буду" Но Вам там предстоит работать Так что выбирать Вам Так что решать только Вам Это просто ляп кадровика Вы правы, по закону просто так не уволят, но условия создать вполне могут Сохраняется все, что при бессрочном договоре есть?

Это самое главное для меня на данном этапе Ну а так. Как я понимаю, придется все таки согласиться на СТД Ибо войну устраивать мне сейчас некогда, да и незачем. Да и разумнее будет. Пойти на конфронтацию - означает таки отсроченное увольнение по собст. Ведь так, Елена? Я в таких ситуации не попадала, и не в курсе про них вообще, поэтому извините за наверное не очь "умные" вопросы.

Конечно оплачиваемый отпуск, больничный, ОМС, отчисления в пенсионный фонд и проч. Я не думаю, что эта должность сможет попасть под сокращение. Что значит "не очень умные вопросы"? Вы это знать не обязаны. Вы ж не являетесь работником ОК? Конечно неприятны, все эти перипетии Теоретически мамочка может оставить хоть новорожденного на бабушку папу, няню и выйти на работу.

Это ее право. Ваши услуги будут не нужны, о чем Вас и уведомят. Если бы ошибка в оформлении всплыла года через три, по окончанию отпуска по уходу, работодателю пришлось бы договариваться с Вами об осовобождении места, предлагать другое, или озвучивать соглашение сторон. Соглашаясь на переоформление сейчас, Вы делаете одолжение кадровой службе, допустившей в свое время ошибку Если уж согласны на переоформление, то в зависимости от ситуации и проявив некоторую "гибкость в переговорах", можно попытаться получить хоть символическую прибавку к заработной плате, аргументруя тем, что на момент трудоустройства имели другое предложение с аналогичной ЗП, но на бессрочный договор Вдруг удастся лишнюю копеечку получить с работодателя в компенсацию непрофессонализма их кадровика, проглядевшего ошибку Этот начальник мне и при собеседовании не заикнулся о том, что место, куда я иду- за декретницей держится.

Ну вот ни слова не было об этом. И вот сейчас вдруг всплывает, что место это декретное, оказывается. А то он не знал, что оно декретное? Вот это меня очень сильно смущает. Тем более, что компания крупная.

Декретная ставка

Совсем другое дело женщина-предприниматель. Тут стоит заметить такой важный момент. Теперь давайте посмотрим, как звучит норма пункта

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Декретный отпуск предпринимательницы: особенности уплаты налогов и ЕСВ в этот период

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет статья ТК РФ. На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком. Обратите внимание! Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Работающей будущей матери руководитель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сокращенно БиР. Но в это время кто-то должен выполнять обязанности сотрудницы. Термин малознакомый, и у потенциальных кандидатов возникают вопросы — декретная ставка: что же это такое? Какие риски есть для работника?

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю удвоенное пособие за проживание в зоне с социально-льготным статусом по чернобылю. Ребенку 2 года.

Плюсы и минусы трудоустройства по декретной ставке, особенности такой работы

.

.

Изменение бессрочного трудового договора на срочный

.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и будет согласен на декретную ставку, руководство подготовит новое.

.

Каковы особенности перехода из декрета в декрет в ЧЗ?

.

Что такое декретная ставка?

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Роза

    На счёт Порошенка, даже военные уже не скрывают, что готовятся к введению военного положения перед выборами. Так, что возможно их вообще не будет, ибо висеть на гилляке нашему гаранту ой как не хочется.

  2. Осип(Иосиф)

    Если есть земельный участок 50 соток), которым пользуются на протяжении более чем 20 лет, но документов на него нету. Попытка найти хоть какие то документы, на основе которых был выделен участок, не увенчалась успехом. Со слов местного землеустроителя участок был выделен в начале 90-х годов, как временное пользование. Также он сказал если я обращусь в районный геокадастр и начну процесс юридического оформления земельного участка, то его могут отобрать так как существует некий документ на основе которого все свободные участки земли (юридически не оформленные в первую очередь распределяются между участкиками АТО либо между другими желающими, со всей страны. Такие прецеденты уже были. Как в такой ситуации быть?

  3. Артем

    Тарас! С наступающими новогодними и рождестственскими, дорогой, тебя и семью! Хорошего настроения и отличных праздников

  4. Феликс

    Уважаемые Алексей и Александр! Ваши рассуждения построены на законах формальной логики и они правильные. Но! В УК и УПК, к сожалению, нет основополагающих принципов логики, типа все изложенное в настоящем кодексе должно соответствовать законам логики и здравому смыслу . Поэтому гособвинение и суд творят что хотят в интерпретации норм права. От некоторых умозаключений судей просто мозг ломается. А что поделать. В силе как всегда древнейший принцип российского права под названием дышло .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.