Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Новый закон о получении заработной платы наличными

В соответствии с нормами действующего законодательства выплата иностранным работникам—нерезидентам заработной платы наличными из кассы запрещена. Согласно Федеральному закону от Следует отметить то, что требования выплачивать зарплату не наличными денежными средствами, а на банковский счет не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией, и ее нарушение влечет наложение административного штрафа. Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

В настоящее время многие предприятия перешли на безналичную форму выплаты заработной платы своим работникам. Для тех, кто уже внедрил зарплатный проект, а также для тех, кто только собирается это сделать, расскажем о порядке выплаты заработной платы в безналичной форме, а также об особенностях налогового и бухгалтерского учета.

Законом об оплате труда ч. С целью перехода на безналичную форму выплаты заработной платы на предприятии внедряется зарплатный проект, который представляет собой комплекс услуг, предоставляемых банковскими учреждениями по организации выплаты заработной платы работникам путем перечисления средств на их карточные счета. Внедрение зарплатного проекта имеет свои преимущества. Вот основные из них:. Как следует из ч.

Такое согласие может быть оформлено в виде соответствующего заявления работника или же в виде списка работников в произвольной форме, с которым каждый работник будет ознакомлен под роспись. В соответствии с п. Таким образом, банк не имеет права перечислять заработную плату на картсчет без согласия клиента, т. Такой вывод содержится в письме Национального банка Украины от После подготовительного этапа предприятие заключает договор с банком на обслуживание выплаты заработной платы и других выплат работникам предприятия в безналичной форме, регулирующий отношения между сторонами договора в части расчетно-кассового обслуживания выдачи заработной платы в безналичной форме.

Кроме того, руководителю предприятия следует издать приказ о выплате работникам предприятия заработной платы и других причитающихся им выплат в безналичной форме. Теперь перейдем непосредственно к рассмотрению порядка выплаты заработной платы с помощью банковских платежных карточек. Выплата заработной платы в безналичной форме производится по следующей схеме:. В сроки, установленные в договоре на обслуживание выплаты заработной платы и других выплат работникам в безналичной форме, предприятие должно составить и предоставить в банковское учреждение ведомость реестр распределения заработной платы и других выплат.

В связи с тем, что типовая форма ведомости не установлена, предприятие составляет ее по форме, разработанной банком. Бумажный вариант ведомости заверяется подписью руководителя и печатью предприятия. В день, установленный для выплаты заработной платы, или за 1 — 2 дня до указанной даты согласно условиям договора с банком предприятие предоставляет в банковское учреждение платежное поручение на перечисление заработной платы и других выплат работникам предприятия, а также платежное поручение на оплату комиссионного вознаграждения банку за перечисление заработной платы и других выплат на картсчета работников предприятия.

Согласно требованиям п. Подробнее о сроках перечисления налога с доходов и взносов в фонды социального страхования см. Предприятие перечисляет денежные средства в сумме, необходимой для выплаты заработной платы, на транзитный счет в учреждении банка. После зачисления банком денежных средств на картсчета работников они могут самостоятельно распоряжаться своей заработной платой.

Подробнее остановимся на сроках перечисления взносов в фонды социального страхования и налога с доходов физических лиц при выплате заработной платы в безналичной форме. Для удобства в работе сроки перечисления социальных взносов и налога с доходов представим в таблице. Одновременно с предоставлением платежного поручения о перечислении денежных средств на картсчет работника. Согласно п. По нашему мнению, п. Однако обращаем внимание: центры занятости на местах, руководствуясь п.

Следует отметить, что на практике банки требуют предъявить одновременно с предоставлением платежного поручения о перечислении заработной платы за первую половину месяца аванса на картсчета работников платежные поручения на перечисление всех взносов в социальные фонды, ссылаясь на п.

Однако во избежание разногласий с работниками обслуживающего банка и для удобства в работе многие бухгалтеры все же перечисляют в день выплаты аванса все социальные взносы. Далее перейдем к рассмотрению особенностей налогового и бухгалтерского учета выплаты заработной платы в безналичной форме. Операции по начислению заработной платы, по начислению и удержанию взносов в фонды социального страхования, а также по удержанию налога с доходов при выплате заработной выплаты в безналичной форме, в налоговом и бухгалтерском учете отражаются в обычном порядке, т.

Что касается отражения в бухгалтерском учете операции по погашению задолженности предприятия по заработной плате перед своими работниками, отметим следующее. Как указывалось выше, платежным поручением на перечисление заработной платы предприятие перечисляет общую сумму денежных средств, подлежащих выплате работникам, на специальный транзитный счет. Такой счет является балансовым учетным счетом банка.

Расходы, связанные с внедрением зарплатного проекта расходы на открытие карточного счета, на годовое обслуживание карточного счета, на оплату комиссионного вознаграждения банка за расчетно-кассовое обслуживание по выплате заработной платы в безналичной форме увеличивают валовые расходы предприятия на основании п. В бухгалтерском учете такие расходы включаются в состав административных расходов предприятия п.

Порядок налогового и бухгалтерского учета операций по выплате заработной платы с использованием банковских платежных карточек далее БПК рассмотрим на конкретном примере.

В июле года предприятие заключило договор с банком на обслуживание выплаты заработной платы и других выплат работникам предприятия в безналичной форме. Аванс дата выплаты — 25 июля года и заработная плата за июль года дата выплаты — 8 августа года были выплачены работникам с использованием БПК.

Сумма начисленной в июле года заработной платы составила грн. Налоговая социальная льгота к заработной плате работников не применяется. Расходы предприятия, связанные с организаций зарплатного проекта, составили:. ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности;. ФБ — Фонд социального страхования Украины на случай безработицы;. ФНС — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве;.

Для удобства в день выплаты аванса за июль года перечислены все взносы в фонды социального страхования. В налоговом и бухгалтерском учете предприятия указанные операции отразятся следующим образом:. Перечислена сумма заработной платы за июль года на транзитный счет в банке ,00 - ,00 - ,00 - ,00 - ,75 - , В данной статье были рассмотрены особенности порядка выплаты заработной платы работникам в безналичной форме. Как могли убедиться наши читатели, внедрение зарплатного проекта на предприятии имеет свои преимущества для работников бухгалтерии, экономя их рабочее время.

Получение заработной платы с использованием платежных карточек удобно и для самих работников. Кроме того, внедрение зарплатного проекта не требует больших финансовых затрат. Все это дает основания руководителям предприятий предпочесть выплату заработной платы в безналичной форме выплате наличными денежными средствами из кассы.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Золотий фонд Труд и заработная пл В этом номере :. Печать Шрифт Цвет фона в разработке.

Вот основные из них: — упрощение процедуры выплаты заработной платы; — сокращение расходов, связанных с инкассацией получением, хранением, транспортировкой наличных денежных средств; — возможность выплаты заработной платы работникам в случае отсутствия работника по какой-либо причине временная нетрудоспособность, работа в другом населенном пункте, отпуск, командировка и т. Безналичная форма выплаты заработной платы Выплата заработной платы в безналичной форме производится по следующей схеме: 1.

Банк, в свою очередь, выполняет следующие действия: — списывает денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, с текущего счета предприятия; — зачисляет их на специальный транзитный счет, на котором учитываются операции с применением платежных карточек; — перечисляет сумму налога с доходов физических лиц и взносов в фонды социального страхования на соответствующие счета казначейства и фондов социального страхования; — на основании ведомости реестра распределения заработной платы банк зачисляет на картсчета работников причитающиеся им суммы.

Сроки перечисления социальных взносов и налога с доходов Для удобства в работе сроки перечисления социальных взносов и налога с доходов представим в таблице. Налоговый и бухгалтерский учет Операции по начислению заработной платы, по начислению и удержанию взносов в фонды социального страхования, а также по удержанию налога с доходов при выплате заработной выплаты в безналичной форме, в налоговом и бухгалтерском учете отражаются в обычном порядке, т.

Расходы предприятия, связанные с организаций зарплатного проекта, составили: — стоимость БПК, выданных работникам, — грн. Валовые расходы, грн.

Предыдущая статья. Следующая статья. Печатать фрагмент. Белый Сепия. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь. Наименование взноса, налога. Сроки перечисления. Взносы в Пенсионный фонд. Не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. В сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы.

Взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве. Налог с доходов. Содержание хозяйственной операции. Корреспондирующие счета.

Обязана ли я получать зарплату на банковскую карту?

В связи с тем, что ООО "Птицекомбинат" меняет свое название на "Ставропольский бройлер" и новое начальство переходит на безналичный расчет всех, кто получал деньги в кассе предприятия, обязуют получать карты банка. Правомерно ли это? Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. Конституционный Суд РФ неоднократно в своих определениях от

В настоящее время многие предприятия перешли на безналичную форму выплаты заработной платы своим работникам. Для тех, кто уже внедрил зарплатный проект, а также для тех, кто только собирается это сделать, расскажем о порядке выплаты заработной платы в безналичной форме, а также об особенностях налогового и бухгалтерского учета. Законом об оплате труда ч.

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. Рассмотрим их подробнее в нашей статье.

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от

Зарплата по карточкам: организация и учет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными.

Это новшество введено в действие в 4 квартале г. Он не должен быть символическим; ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании.

Вопрос : Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем? Выплата зарплаты наличными.

Выплата заработной платы из кассы: как документально оформить

Любое предприятие, безусловно, сталкивается с выплатой заработной платы. Выплачивая ее из кассы, у предприятия есть варианты: или же выплачивать отдельными расходными кассовыми ордерами, или же с помощью Ведомости на выплату денег. О том, как это делать, расскажем в статье.

.

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

.

бройлер" и новое начальство переходит на безналичный расчет всех Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается иной способ выплаты предусматривается федеральным законом для беспрепятственного получения заработной платы удобным для него способом.

.

Зарплату иностранцам нельзя выплачивать наличными

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.